ジェンダー・ギャップについて

「2020年までにリーダー層の女性を30%にする」

これは2003年当時の小泉政権が掲げた目標だが、厚生労働省の２０１８年の調査では、女性の管理職比率（課長級）は１１.２%

ここ１０年で倍近くになったとはいえ、その歩みは世界標準から大きく後れをとっている

世界経済フォーラムの男女格差の最新国別ランキング（２０２０年ジェンダー・ギャップ指数）日本は153カ国中121位と過去最低の順位

日本の総合順位が低い理由に、政治分野での女性進出１４４位はもちろん、女性の管理職の割合が１３１位と低かったことがあげられる

日本政府も改善には取り組んではいる、例えば２０１５年８月女性活躍推進法

３０１人以上が働く職場の雇用主は、自発的に管理職女性比率を把握し、増やすための計画を都道府県の労働局に提出することになった

しかし、ランキングは相対評価、他国は日本以上にジェンダー・ギャップにおける取り組みで成果を出している

人は誰でもバイアス（偏り）を持っている 女性に対して、協調的で、愛想がいいことを期待するバイアスを持っている 仕事において、女性は「主張しない」ほうが部下や同僚として好まれる＜続く＞

１２月議会の一般質問では「ジェンダー・ギャップについて」話す予定です