Manifests
働き方改革

・ジェンダー・ギャップ（男女格差）の解消　

　世界経済フォーラムの男女格差の最新国別ランキング（２０２０年ジェンダー・ギャップ指数）において、日本は１５３カ国中１２１位と過去最低の順位。その理由の一つに女性の管理職の割合が１３１位と低かったことがあげられる。

　人は誰でもバイアス（偏り）を持っている。女性に対して協調的で、愛想がよく、コミュニティ重視であることを期待するバイアスを持っている。仕事において、女性は「主張しない」ほうが部下や同僚として好まれるのだ。私たちは無意識に男性と女性の行動を異なる基準で評価している。そうではなく誰もが平等な条件で才能を開花できる環境を作り出すべきだ。まずは女性部長（意思決定層）の数を現在の２人→６人とし、全職員に占める女性の割合と同程度（３５.２％）にまで引き上げ〝昇進率の男女格差〟を是正することからはじめる。

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