僕は前回の議会で、職員が１，０００人もいれば問題があるのは当たり前。
今、問われているのは組織としてどうリアクションするかだ。
「外部にタレ込みやがって」と犯人探しに躍起になるのもリアクション。
「相談窓口が機能していないのかもしれない」と点検作業をするのもリアクション。
同じリアクションにも、天と地の差があると発言した。
匿名希望さんからパワハラについてメールを頂きました。
内容をみると、犯人探しに躍起にやっている人の投稿を組織として「黙認」してしまっているとのこと。内部通報制度を機能（定着）させるには、内部告発者の情報が徹底的に保護されることが第一歩であると考えます。
先日公開させて頂いた匿名希望さんからのメールは、内部告発者の方にご迷惑をおかけする可能性もあると判断したので、削除させて頂きます。
どうやって解決すればいいかわからないけど、少なくともこうやって組織の問題を提起していることは、良いことだと思います。
今まで、見て見ぬ振りだったことや、周りに忖度していて、悪いことを悪いと言えないことを、糾弾したり表に出すことは大事です。
何より、悪いことをしている大人が謝らない組織があっていいわけないので。
ドラマのアバランチみたいな、あそこまで過激なことをしてはいけませんが、秦野市役所みたいな古い会社にはアバランチのような思いを持った人は必要だと思います。
実際に内容を見ていないからわからないけど、気になったから議会見た。黙認していたとしたら、会社としてやばくない？
先日の公開内容を拝見しました。
詳細については記載を避けますが、仕事の出来不出来は別として、人としてのレベルが低過ぎます。
内部告発者の正体探しに躍起になって投稿した人は、市民の税金を使ったもので、市民の税金を使っている労働時間内にこんなことできるから、行政に対する人の期待は少ないと思ったおいらです。
ちなみに、この人は回りくどいやり方で示した内部告発者が間違っていた場合、名誉毀損で訴えられる覚悟はあるのでしょうか？