グダグダの一般質問

昨日一般質問終えました。結論から言うと、グダグタの一般質問でした。戸川土地区画整理事業については、これまでにも細かいこと、理論的なことは話してきたつもりなので、昨日はあえて完全にアドリブでの質問にしてみたのですが、、、いやーやっぱりグダグダでした。最初のジェンダー・ギャップの説明も、時間がなく、あせり、わかりにくかったと思います。

「相手の胸元に向かって正確に投げる意識が少しでも雑になると、議論は途端に成立しなくなる」

反省の多い一般質問になってしまい、夜中に目が覚めたので下記に少しでも補足を。

市役所職員の昇格における男女格差の説明の補足

点数が高まるにつれ（６０点〜６４点以降）男性の全体に占める割合は増加

点数が高まるにつれ（６０点〜６４点以降）女性の全体に占める割合は減少

この「ハ」の字の状態を「男女格差」と認めなくてどうするのか？

人事評価は、人事評価シートに基づいて行われており、

「本人」→「第一次」→「第二次」→「最終」と行われる。

しかし、自己アピールの場を与えられると、男性は自分の能力を誇張し、女性は能力を控え目に述べる傾向がある、これを加味した評価方法になっているのか？ 例えば１０点満点中、実際に「７点」の評価の働きをした男性、女性がいたとして

男性は誇張気味に、自己評価９点　→　最終評価８点 女性は自嘲気味に、自己評価５点　→　最終評価６点　

最初の本人評価が基になって、評価をしていくので、自己評価が最終評価まで影響を及ぼしているのではないか？

これを解消するには、本人評価の段階で、平均点や中央値をそろえるなどして、自己評価の男女格差を是正した上で、「第一次」「第二次」「最終」と評価が行われるべきである。

昨日の一般質問では説明が不足し、全然伝わっていなかったと思う。

「？」という議場の雰囲気を感じた、、反省です。